基本案情：2012年王某与某公司之间签订为期三年的劳动合同，合同约定工资1500元。王某入职后从事会计职业，工作半年期间，王某实际工资为2600元，但只发放过一次其余工资一直拖欠未发。单位也未缴纳养老保险，工作几个月后单位提出解除劳动合同，强行辞退王某。

律师接受本案委托后，代理申请劳动仲裁，本案单位过错由三 1、 违法解除劳动合同。2、未缴纳养老保险 3，拖欠工资。

对于上诉几点劳动者可以要求对方继续履行劳动合同 也可以主动解除劳动合同，对方违法解除劳动合同的情况可以要求支付经济赔偿金 按照工作年限及工资情况计算 ，对于未缴纳的养老保险因不属于劳动仲裁的范畴，仲裁委一般对此要求不予支持。

本案经过仲裁顺利要回拖欠的工资 及非法解除劳动合同的经济补偿金